La Fundación Cotec presentó ayer oficialmente su anual Informe Cotec 2019. El acto, al que fue invitado NEO, contó con la presencia de nuestro Presidente, Manuel Gago.

El Informe refleja, desde 1996, la situación de la I+D+i en nuestro país. En sus páginas recoge los principales indicadores sobre la materia y ofrece un análisis y las opiniones de expertos destacados sobre la situación de la innovación en el sistema español y su previsible evolución futura.

Los datos nos muestran que la innovación en España apenas se mueve y, lamentablemente, se deja arrastrar por el impulso y la dirección que marcan otros países sin asumir el liderazgo necesario para establecer una estrategia propia.

Según el informe, la innovación española presenta unos ligeros avances con respecto a los datos del año anterior.  La inversión total de España en I+D+i  crece un 6% en 2017 situándose en 14.052 millones de euros, 792 millones más que un año antes. Esta subida supone tres años de crecimiento consecutivos, según datos provisionales publicados en noviembre de 2018 por el Instituto Nacional de Estadística. Sin embargo, la diferencia con el resto de territorios europeos continúa siendo abismal en lo que a I+D+i se refiere.

Todos los países líderes han crecido: Alemania, un 31%; Reino Unido, 16%; Francia, 10% (hasta 2016, último dato disponible); Italia, 12%.

Cabe destacar que el sector empresarial ha mejorado su apuesta, siendo el mayor contribuyente al gasto en I+D+i frente al sector público. 

Campaña #MiEmpleoMiFuturo 

Para dar visibilidad a esta situación, Cotec lanzó el pasado 27 de abril la campaña de sensibilización #MiEmpleoMiFuturo, que ya ha superado los 400.000 visionados en Youtube y las 60.000 firmas de apoyo en change.org. #MiEmpleoMiFuturo quiere provocar reflexión y debate sobre la necesidad de acompañar con iniciativas políticas la llegada de la cuarta revolución industrial.

La campaña incluye un documental en dos capítulos, de más de 15 minutos cada uno:

La carta abierta de Cotec a los políticos incluye 7 puntos. Reclama iniciativas para que el impacto sobre el empleo de la automatización (robots, algoritmos, inteligencia artificial, etc) contribuya a facilitar el trabajo y mejorar la vida de las personas, en lugar de fomentar el precariado y amenazar a la clase media, como apuntan diferentes indicadores. La necesidad de reformar el sistema educativo, proteger el talento y establecer códigos éticos para el uso de las tecnologías son otros apartados de la carta.

En NEO nos hemos adherido a esta campaña e invitamos a los demás actores del ecosistema innovador a implicarse en ella. Si aún no has firmado, puedes hacerlo aquí. 

IV Festival de Innovación Los Imperdibles 

Como colofón final a la presentación del Informe, Cotec nos propone su IV Festival de Innovación. El evento, que se celebra hoy en Madrid en La Nave, permite a los visitantes conocer decenas de experiencias inspiradoras de transformación social y ambiental. Entre otras: un parque eólico en medio del mar Báltico; drones (pilotables por los visitantes) para hacer llegar paquetes de vacunación a zonas remotas; sistemas alternativos de cultivo que no precisan suelo; un Escape Room para salvar al planeta en 20 minutos; o un taller para convertir a nuestras ciudades en la vanguardia del nuevo contrato social y ecológico.

La entrada es gratuita e incluirá otras actividades, como conciertos, juegos y teatro. Cada una de ellas persigue un objetivo fundamental: hacer conscientes a los visitantes de su papel como agentes de este cambio. 

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> Informe COTEC 2019.

> NEO: Personas, sistemas, pasión por la tecnología.

La entrada Informe COTEC 2019 | Análisis de la innovación en España

Nuestro presidente, Manuel Gago, participa con asiduidad en el programa Cierres de Mercados dirigido por Fernado Latienda en Radio Intereconomía.

En el programa de ayer, junto a Francisco Canos (Fundador de Zoovel) y Carlos Martínez (Presidente de IMF Business School) analizaron los datos de desempleo recientemente difundidos por el Ministerio de Trabajo.

Los partícipes son unánimes en la opinión de que la economía sigue comportándose relativamente bien. En los últimos meses el desempleo se está ralentizando, aunque con el hándicap que desde el mes de febrero se han frenado los contratos indefinidos.

Las cifras muestran, en opinión de Francisco Canos, que la última reforma laboral aprobada, con sus defectos, ha permitido romper la barrera de entrada para crear empleo. Con anterioridad a ella se hacía necesario un crecimiento por encima del 2%. Actualmente con un poco por encima del 1% ya se está comenzando a crear empleo.

Los datos son para estar contentos, ya que crear empleo es importante. Sin embargo, en estos datos, en palabras de nuestro presidente, hay un problema serio: la temporalidad. Por lo que aconseja fomentar políticas de seguridad que resuelvan este aspecto.

Así pues, la siguiente derivada o evolución en la que los participantes en el programa consideran necesario hacer hincapié es en convertir ese empleo en un empleo estable y, posteriormente, transformarlo en un empleo estable y de calidad.

Para ello, en palabra de nuestro presidente, se debería poner énfasis en un tema clave como es la industria y sus entornos. Esto es, incorporar la tecnología más avanzada, fomentar la transformación digital y poner en marcha todo lo que representa la Agenda Digital. Se hace necesario su impulso y conseguir que el sector llegue a tener el peso de ese 20% que se planteaba en el horizonte 2020. Para conseguirlo aconseja tomar medidas que lo incentiven, ya que “impulsar la industria implica impulsar a todo lo demás”.

El cambio tecnológico conlleva una transformación de la mayoría de los puestos de trabajo y, potencialmente, de la calidad del empleo

Hoy en día, crear empleo en la industria, gracias a la tecnología, está suponiendo la creación de empleo de calidad. La robotización está eliminando muchos trabajos repetitivos, pero, al mismo tiempo, está creando otros nuevos, pero de calidad. Lo mismo podría ocurrir si esto se traslada a otros sectores, como el de servicios. 

Muestro presidente también ha comentado que en NEO hemos puesto nuestro granito de arena a través de nuestra nueva herramienta: Work&Track Mobile, que ayuda a optimizar la gestión del servicio de campo y los procesos de trabajo. Esta nueva plataforma facilita el control desplazado de actividades utilizando un concepto de servicio.

Este nuevo producto permite que cualquier empresa, por pequeña que sea, pueda disponer de tecnología avanzada a un coste muy económico para afrontar su transformación digital.

Tanto si la empresa es de mantenimiento, de servicios o de realización de operaciones, sus técnicos, simplemente a través de un smarphone o una tablet pueden informar, de sus operaciones realizadas de forma desplazada, es decir, reportar digitalmente en tiempo real, eliminado así el papel. Esta herramienta permite situar al cliente en el centro del proceso, informándole, incluso, de quién va a realizar el servicio, cuándo va, si llega o no a tiempo, etc. Algo similar a como realizan su servicio Uber o Cabify, a través de los cuales sabemos en todo momento quién va a venir y cuándo a buscarnos.

Entre sus múltiples funcionalidades incorpora un planificador de tareas y un optimizador de rutas para ahorrar tiempos y desplazamientos innecesarios.

Francisco Canos elogió este tipo de herramientas como el primer paso para llevar las empresas al futuro. En NEO nos sentimos muy orgullosos de colaborar a ello.  

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> NEO: Personas, sistemas, pasión por la tecnología.

> Work&Track Mobile, la gestión inteligente del servicio de campo.

> Software para la gestión de transporte y la logística.

La entrada Manuel Gago, presidente de NEO, en Radio Intereconomía

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